2025-05-14

Hej alla ST-medlemmar på Pendeln!

Medlemskryssning med engagemang på topp!

35 glada ST:are samlades nyligen för en härlig dag till sjöss med Viking Line – och vi fick inte bara sol och havsluft, utan också ett engagerande konferenspass. Roger Delin höll en uppskattad genomgång av den centrala lönerörelsen. Tyvärr var årets centrala förhandlingar inte direkt någon munter historia – inga större överraskningar och ganska skrala resultat. Det låga "märket" från verkstadsindustrin påverkar som bekant även vår bransch.

Lokala löneförhandlingar på gång

Nu drar vi igång de lokala förhandlingarna på Pendeln – och ST har lämnat in 11 tydliga och viktiga yrkanden. Här är några av de viktigaste punkterna:

• Mer pengar till OTS-funktionen, som blev fel lönesatt från början (PTU-projektet).
• Förflytta mer pengar till slutlönen i tariffstegarna för alla yrkeskategorier
• Högre individgaranti för våra medlemmar inom individuell lönesättning, SDO, planeringen, DLC och chefer.
• Minskat ensamarbete på jobbet – vi vill se åtgärder mot ensamarbete och bättre bemanning där rimlig inställelsetid inte kan garanteras.
• Satsningar på friskvård – tänk ett eget gym här i City!

Vi var redo att sätta oss ner med SJP denna vecka för att diskutera yrkandena, men de har valt att följa ett annat upplägg inspirerat av moderbolaget. Just nu arbetar de igenom yrkandena på egen hand och hör av sig om cirka en vecka.

Vad hände med de 75 miljonerna?

Av de 75 miljoner kronor som det pratats om har 10 miljoner nått oss ute på golvet. Facken och Stockholmståg för just nu en intensiv diskussion om hur de bäst ska användas.

Förslagen är många:

• Gym i City
• Höjt friskvårdsbidrag
• Mer OTS-personal
• Två nya OTS-bilar
• Utstationering på Arlanda/tunneln (pga. långa inställelsetider)

Som ni märker – det är mycket som behöver göras, och pengarna kommer inte räcka till allt. Resten av potten (65 miljoner) har Trafikförvaltningen redan fördelat till andra föreslagna "förbättringar", vilket presenterades vid senaste samverkansforumet. Nästa möte hålls den 13 juni.

Rundtur med VD Lena Källström

Idag fick Swante Löfstedt och Roger Delin från ST Pendeln chansen att träffa vår VD, Lena Källström, för en kort men värdefull rundtur på Stockholm Odenplan. Vi tog upp viktiga frågor som lokförarsituationen, ensamarbete, införandet av PTU-projektet och organisatoriska utmaningar. Självklart diskuterade vi även de omtalade 75 miljonerna. Det var ett givande samtal – och vi fick löfte om att få till ett nytt möte inom kort.

Mvh

Ordförande vid ST Pendeln

Roger Delin

God jul och gott nytt år!

Jag vill börja med att tacka för detta år och för att jag har ert förtroende som ordförande.

Valberedningen kommer att informera er medlemmar om kommande val i sektion ST Pendeln, troligen blir det av i februari.

Detta år har verkligen varit händelserik och spännande på många olika sätt, vi började året med att vara med och ta fram ett nytt kollektivavtal för SJ Stockholmståg, SJP som tog över driften från MTR med ett nödavtal i mars, avtalet sträcker sig till mars 2026.

Det pågår just nu en upphandling av pendeln med flera anbudsgivare och där SJ inte har valt att lämna något. Vi kan förvänta oss ett besked i mars 2025 från Trafikförvaltningen på vem som kommer att ta över driften.

Jag måste verkligen ta med en beundransvärd och fin text som vår avgående vd skrev till oss på intranätet, “Låt oss sträva efter att skapa en arbetsmiljö där vi alla kan känna stolthet över att vara en del av pendeln och vill gå till jobbet.” Jag hoppas nu att vår trafikchef och HR chef hörsammar detta och ser till att gruppcheferna på trafik efterlever dessa ord, då vi i facket och våra skyddsombud har under året kämpat och haft en rad olika möten om hur vi skapar en bättre arbetsmiljö för oss alla som arbetar med pendeln.

Jag är högst delaktig i kommande avtalsrörelse, där jag tar upp våra medlemmars intressen, så tveka inte att höra dig till mig eller styrelsen, så att vi lyfter era önskemål vidare upp i Förbundet.

Fortsätt vara delaktig och glöm inte att skriva bra och tydliga rapporter till skyddet, det står högst upp på skyddets önskelista.

Önskar er alla en riktigt god jul och ett gott nytt år!

Hej medlemmar!

Vi fick alla ett brev från vår före detta Branschstyrelse den 7 april. Där de ville berätta sin sida om vad som hände när Förbundsstyrelsen upplöste Branschstyrelsen (BS) efter ”brott mot stadgar och etiska riktlinjer” samt uppgifter om ”kränkningar av kanslianställd”. 

Vi i styrelsen på ST Pendeln vill nu informera er om vad som har hänt och vad det innebär för er som medlemmar.

Vi på ST Pendeln har redan vid inrangeringen i vintras lyft frågan till BS om hur vi ska organisera oss på SJ Stockholmståg. Vår ambition var att vi skulle vara klara med vår fackliga organisation redan vid övertagandet den 3 mars. SJ har dock ett annat upplägg än vad MTR hade när det gäller att kalla till förhandling. SJ förhandlar med en part. Dessutom ska vi följa Förbundets stadgeordning som förtäljer att vi ska vara en avdelning hos den nya arbetsgivaren då vi på ST företräder alla på arbetsplatsen. För närvarande består vi av två sektioner (Sektion verkstad med sin styrelse och vi på ST Pendeln med vår styrelse) som ska slås ihop oss till en avdelning vilket medför en del frågor. Det var BS ansvar att hjälpa oss med det. Nu är BS upplöst och vi för nu en tät dialog med kansliet på Förbundet om hur vi ska gå vidare med arbetet att skapa denna avdelning på SJ Stockholmståg.

Arbetet har nu påbörjats och vi har redan haft två konstruktiva möten tillsammans med kansliet och Markus från verkstaden. Det har resulterat i att jag och Markus har förhandlingsmandat att förhandla och skapa denna avdelning. Vi båda har en bra bild över hur vi vill ha strukturen och vill självklart bli klara med detta arbete så fort det bara går. Ett möte är redan inbokat imorgon den 18 april.

Det fackliga arbetet fortskrider som vanligt på SJ Stockholmståg.

Ett medlemsmöte för alla ST medlemmar och kallelse kommer inom kort.

När vi väl är klara med detta arbete, så är jag övertygad om att vi på ST kommer bli en starkare och mer inflytelserik part i våra förhandlingar gentemot SJ Stockholmståg.

OBS! Den tidigare planerade kryssningen med årsmötet den 8 maj är flyttad fram till den 28/5.

Mvh

Roger Delin

Ordförande vid ST Pendeln

Hej medlemmar!

Tjänst på trafikledningen är säkerhetsklassad av trafikförvaltningens säkerhetsavdelning. Därav ska alla som tjänstgör där genomgå en säkerhetsprövning. Vi har haft en sittning om hur prövningen ska gå till. Ambitionen är att arbetet med säkerhetsprövningen ska avslutas till sommaren.

Sandra Tonn genomför lönesamtalen med samtliga inom trafikledningen. Eva Engberg erbjuder stöd och rådgivning till ST:s medlemmar inom trafikledningen.

Mejl har nått personalen att krysstillägget kommer att sänkas till avtalsnivå och som inte ens höjts på över ett decennium. Vi har under en förhandling argumenterat och motiverat för arbetsgivaren att en betydligt högre summa är motiverad under sommaren när det saknas personal. Vi anser att krysstillägget bör ligga mellan 3500–5000 kr för att säkerhetsställa en bra trafik under sommaren. Ett belopp på 2000 kr motiverar inte närmast intill utbränd personal inom lokförarkåren och trafikledningen. Vi anser att det är oskäligt med olika krysstilläggsbelopp inom trafikledningen vilket är fallet just nu. Arbetsgivaren kunde inte ge ett klart besked under mötet igår och kommer återkomma om beloppet för krysstillägget.

Idag så har lokförarna i styrelsen haft ett informellt möte med arbetsmiljöspecialisten Olle Blomberg. Vi tog upp frågorna om körlärarfrågan, tidsmätning, säkerhetstyrningen & arbetsmiljön i framför allt hytterna som blivit ett allt större problem för lokförarna (skitiga hytter, skärm, knapptryckning, mikrofon, nacke, rygg, axlar med mera).

SJ vill också få ordning på dessa problem och dialogen känns angelägen för parterna. SJ har ett annat upplägg kring hanteringen av frågor än vår tidigare arbetsgivare MTR. SJ ska använda riskbedömning och inte riskanalys. SJ verkar inte vara inne på att ”ta med sig” frågor som kort därefter avdunstar, utan har utsedda poster som blir mer personligt ansvariga för frågorna. Vi känner oss försiktigt optimistiska att SJ vill försöka strukturera upp verksamheten, vilket kanske speglas av SJ:s erfarenhet av järnvägen.

Anställningsavtalet

Många har blivit fundersamma kring det nya anställningsavtalet som vi har fått möjlighet att signera. I avtalet står det att vi har en arbetstid om 40 h/v. Det är inget att oroa sig över. Det är bara grunden för ett avtal för heltidare i Sverige. I vårt kollektivavtal finns det också utrymme för 40 h/v men det förutsätter i så fall kontorstider. De flesta går dock på 36 h/v utefter arbete varannan helg. Du behöver inte skriva på avtalet om du känner dig tveksam. Din anställning fortsätter ändå. Från och med MTR:s övertagande har alla nyanställda ITP1 oavsett när man är född. Nyanställda på SJ kommer också att få ITP1. De som är födda före 1979 har ITP 2 om de har varit med i verksamheten före MTR:s övertagande.

Mvh

Roger Delin

Styrelsen ST Pendeln

8 mars 2024

Hej medlemmar!  

Nu så är nedräkningen färdig och vi har äntligen fått en ny arbetsgivare, SJ Stockholmståg AB. Nu är det första dagarna med SJ och det är full rulle på kontoret här på 49:an och vi vet att det finns 1000 frågor, men med tanke på att allt håller på att sätta sig, så har vi ännu inte haft en första mbl förhandling. Vi hoppas att de kommande veckorna kommer att ge svar på många frågor, men det är nu redan tydligt att SJ är en helt annan arbetsgivare som är beredd att diskutera, vad det innebär för de konkreta frågor som vi alla har, vet vi inte ännu men vi är försiktigt positiva och vad det verkar så förstår SJ problematiken.

Vad händer just nu?

1. Uppgörelsen med ej utlagda FV dagar för år 2022 för lokförare har varit klar och påskriven för länge sedan, men nu så har det uppdagats av medlemmar att lönekontoret inte har kunnat justera saldot på semesterkontot då lön inte har hittat rätt lista på våra medlemmar? Mycket märkligt, speciellt när förhandlingschefen påstår att han har skickat listan flera gånger? Vi är besvikna på det brutna löftet från lön att det skulle visas på februarilönen. Problem med ej infriade löften är inget nytt under MTR, det som dock är nytt är att MTR anser att det är en utmärkt idé för att bevilja semester för lönechefen inför en stor verksamhetsövergång? Nu har vi tagit tag i frågan och mejlat ” rätt lista” till både lön och förhandlingschefen. Vi väntar nu på beskedet från lönechefen och informerar er så fort vi får besked.

1. Vi har fått information från förhandlingschefen att de 9 komp timmarna för lokförare e- Learning inte har kommit med på lönen, utan det kommer med i mars.

1. Vi har tecknat en överenskommelse för ej utlagda FV dagar 2023 för lokförare. Vi har ett dokument som säger att de lokförare som inte har fått sina FV dagar utlagda kommer att få dem omvandlade till semesterdagar. Så 1 FV­-dag blir 2 semesterdagar, 2 FV-dagar blir 4 semesterdagar osv. Men eftersom det rör sig om så många dagar så blev det ett nej på att överföra dessa dagar till SJ, utan det kommer bli utbetalda av MTR på den sista lönen vi får från MTR i april.

1. Vi har haft medlemmar som har arbetat mer än 200 timmar övertid förra året och det bryter mot kollektivavtalet. Vi har inte gått med på något avsteg på 200 timmar så där skiljer det mot Seko Lok som gick med på avsteg upp till 300 timmar. Tvisten är nu avslutad och vi har nu fått in 10000 kr på vårt konto av MTR.

1. För dem som har en skuld gentemot MTR, så kommer det att ske en reglering på slutlönen i april, för att SJ Stockholmståg tar inte över några skulder.

1. Angående anställningsavtalet som ni har nyligen fått i er inkorg, granska det innan ni signerar det. Se till att det är rätt anställningsgrad, lön och för er som hade ITP 2 på MTR så ska det stå i avtalet. MTR har ITP 1 och likaså SJ så det är bara dem som är anställda tidigare, dvs av Stockholmståg KB och dessförinnan och som är födda före 1979 som har ITP 2.

1. Vi har nu lokförare möte i styrelsen nu på torsdag i rum Gnesta, om ni har vägen förbi mellan 14:00–15:30 så är ni välkommen in och ställ frågor till oss. Vi har även styrelsemöte inplanerat nu på fredag. Mejla in era frågor till kanslietstpendeln@gmail.com

Mvh

Styrelsen vid ST Pendeln

God fortsättning på det nya året!

Vi har rivstartat det nya året och vår förhoppning är att det ska bli en bra och smidig övergång till SJ Stockholmståg. Vi har alla fått välkomstbrev från VD Lars Lindberg SJ Stockholmståg, jag fick mitt den 10 januari. Det finns bra information att läsa när man loggar in på introduktionssidan, passa på och gör utbildningen och registrera ditt lönekonto, detta ska göras senast den 15 februari.

Just nu pågår det förhandlingar, där vi sitter med våra avtal på pendeln, FM samt Tech och ambitionen är att skriva ihop alla avtal och bilagor till ett enda avtal som ska gälla på SJ Stockholmståg, dessa möten sker nu under hela januari.

Vi fackliga representanter från alla klubbar på pendeln, FM samt Tech sitter tillsammans med ombudsmännen från ST, SEKO, TJ och diskuterar alla punkter som ska förtydligas, hitintills så råder det enighet och arbetet löper på ett bra sätt.

Vi i styrelsen har möte nu den 25/1 och i februari så är det den 16/2. Mejla in era frågor till oss på mailadressen kanslietstpendeln@gmail.com

Medlemsmöte via Teams?

Vi har inplanerat flera möten framöver och första möte som vi kör är den 23/1 kl. 1330–1430. Anmäl ert deltagande samt passa på och ställ era frågor via mejl till kanslietstpendeln@gmail.com

Sedan i februari så kommer våra MBL förhandlingar med MTR att återupptas och dagarna som vi har fått i kalendern är 5/2 och 19/2.

Tvist FV dagarna för lokförare år 2022!

Vi har tidigare gjort en överenskommelse om dessa dagar och att de berörda medlemmar kommer att få sina FV dagar omvandlade till semesterdagar. Ex 1 FV ger 2 semesterdagar.

Jag fick information igår av vår lönechef att berörda medlemmar kommer att se dessa dagar på sitt lönebesked i februari och det lovade han dyrt och heligt på. Vet ej varför det har dragit ut på tiden? då förhandlingschefen trodde från början att det skulle visa sig redan i november.

Tvist FV dagar för lokförare för år 2023!

Vi har lämnat in en förhandlingsframställan till MTR och inväntar nu ett förhandlingsdatum. Under tiden nu så behöver vi i styrelsen få in ett mejl från dig som inte har fått ut dina FV dagar under år 2023, svara enkelt med namn och antal FV dagar som inte har lagts ut av MTR.

Vi kommer nu i styrelsen att diskutera problematiken kring FV dagshanteringen och den gigantiska tidsskulden som MTR lämnar över till SJ Stockholmståg. Vi vill hitta en bra och hållbar lösning på detta problem eftersom det är tydligt att det inte fungerar.

Vi lokförare i styrelsen kommer att samlas den 6/2 och gå igenom alla punkter som inte fungerar inte på lokförarssidan, direkt efter mötet skickar vi ut ett medlemsbrev.

Med vänliga hälsningar

Roger Delin 

Ordförande ST Pendeln

Vi på ST Pendeln har inte skrivit på någon uppgörelse att ta bort körlärare tillägget på 260 kr per elev/tur och vi är mycket kritiska till att alla tvingas bli körlärare mot sin vilja. Vi har alltid stått för att det ska vara på frivillig basis med engagerade och motiverade körlärare som ger ett positivt intryck till eleven att vara lokförare på MTR. Nu så har vi ett klimat med att lokförare vantrivs för att de blir påtvingade körlärarrollen och som nu tyvärr säger upp sig, vi tycker att MTR borde satsa på att behålla sina lokförare och förbättra arbetsmiljön. En bra början på det är att låta de LF som inte är bekväma med att vara körlärare ska slippa det.  

Vi tycker det är anmärkningsvärt att MTR som har en ansträngd ekonomi och där man räknar på öret på den senaste månadslönen i årets lönerevision väljer att lägga ut påtvingade elevturer på ST medlemmar, när MTR får betala för varje elev tur på en ST medlem när man redan har ett avtal med Seko Lok som borde täcka upp alla nya elever och samtidigt spara in en massa pengar.  

Vi uppskattar er LF som vill vara körlärare och ni gör ett bra arbete varje dag, så att vi kan få in fler kollegor. Vill man som lokförare ha fler elever eller mer elevturer så ska man kontakta sin GC.

Du som lokförare är alltid ansvarig för tågets säkra framförande och känner du att du inte vill släppa ifrån dig kontrollen med att lämna över körspakarna till en elev så ska du inte göra det. För att alla eventuella misstag som en elev gör, kommer alltid att landa i ditt knä med eventuella påföljder.

Vi på ST Pendeln anser att alla lokförare inte är lämpliga att vara körlärare av många olika skäl bland annat för att det kan vara väldigt påfrestande för rygg och knän etc. för att man behöver stå upp hela tiden för få en bra översikt och så har ju DÖS skärmarna inte förbättrat synfältet för LF, det kan även uppstå situationer där man blir distraherad, störd och tappar fokus och dessutom som det är nu är utbildningen av körlärare undermålig. Man har skurit ner utbildningen från två dagar till en dag, när man i stället skulle ha utökat den med två till tre dagar extra. En körlärare ska självklart få extra utbildning i pedagogik, TTJ och fordonskunskap samt extra stöd från Instruktörer vad gäller de nya förutsättningarna i PTU, utbildning i brand och evakuering. Dessutom bör det finnas en struktur på plats för överlämnande av elever mellan körlärare.

MTR anser att man har bedömt lämpligheten för de som ska bli körlärare? Det har inte genomförts någon bedömning vad vi känner till, utan MTR har ensidigt valt att alla ska vara körlärare när man har hamnat på slutsteget. Detta upplägg håller inte, anser vi på ST Pendeln och vi accepterar inte att kollegor blir tvingade att ta elever.

Vi är redo att ha en sittning med MTR och tillsammans med Seko Lok för att förhandla fram ett bättre upplägg som i grunden bygger på alla körlärare är dedikerade och motiverade så att eleven får ett helhjärtat bemötande som i sin tur ger en utbildning i världsklass i MTR:s anda.

Vi har även kontaktat våra jurister på Förbundet beträffande detta tvång om att vara körlärare. Här kommer deras svar:

” Det är förbundets juridiska bedömning att utgångspunkten är att det ligger inom arbetsskyldigheten att en erfaren lokförare ska kunna beordras att lära upp nya lokförare. Däremot om en enskild lokförare inte anser sig kunna göra det med hänvisning till att det inte är säkert anser vi att lokföraren kan vägra, det blir då ett individuellt ärende som vi får hantera som ett enskilt ärende när det uppkommer. Men lokförare kan till exempel inte vägra att genomgå utbildning för att bli körlärare. ”

Med vänliga hälsningar

Roger Delin 

Ordförande ST Pendeln

Jon Holmberg 

Lokförare i styrelsen/skyddsombud

Möte med Trafikregionråd Anton Fendert (mp) den 20 juni 2023

Deltagare från Fackförbundet ST:

Tomas Oskarsson (Förbundssekreterare), Tomas Fröstberg (Ombudsman och Regionalt Skyddsombud) samt Roger Delin (Ordförande vid ST Pendeln)

En summering av mötet:

Vi stämde träff för att prata om upphandling av pendeltågen och även upplysa Anton Fendert om den rådande situationen som vi har idag. Vi tog även upp vikten av ett hållbart arbetsliv och klimat.

Vi började med att beröra frågan om upphandlingar och vad är vinsten med det? Vår uppfattning är att man inte bör göra någon upphandling. SL borde köra verksamheten i egen regi. Upphandlingar har inte lett till bättre verksamhet per krona, utan bara pressat personalen och deras villkor.

Om upphandlingar ändå ska göras?

Se till att de anställdas villkor tillgängliggörs för alla aktörer som är intresserade av att delta i upphandlingen. Aktörerna måste förstå det svenska partssystemet. De får gärna ta kontakt med oss. Säkerhetsfrågorna behöver få en högre prioritet. Det handlar om säkerhet i tre dimensioner: Medborgarnas och resenärernas säkerhet, Personalens säkerhet och även Säkerhetspolitiken. Vi måste säkerställa verksamhetens funktion även i krissituationer.

Följande punkter lyftes på mötet om den rådande situationen på pendeln!

Inställda möten och förhandlingar, Förhandlingsvägran, Dialogen mellan arbetsgivare och skyddsorganisationen, Lokförarfrågor, konceptet OTS, Rampservice, Omplaceringen av tågvärdar, Övertid, Järnvägsunderhåll, Felanmälningar mm.

-        Anton Fendert uttryckte ”en stor oro och tyckte att problematiken lät extremt allvarligt”.

-        Vår förhoppning är att Anton Fendert nu tar och lyfter detta med rätt part för åtgärd.

Efter denna korta sittning, så tackade Anton Fendert för ett bra och informativt möte.

Nu så vill jag passa på och önska er en trevlig Midsommar!

Roger Delin

Ordförande vid ST Pendeln

230328 – Årsmötet

Hej medlemmar!

Det var ett lyckat årsmöte med trevligt avslut på restaurang OUMMI senare på kvällen. Vi startade i vanlig ordning mötet och på stämman så röstades det enhälligt om en höjning på 10kr till sektion ST Pendeln, så det höjs från 29kr till 39kr.

Valberedningen hade ett förslag till årsstämman om att ha ett extra insatt årsmöte senaste den 30 september, detta pga. de stora omplaceringar som sker just nu på MTR, detta försvårar valet om att få en intakt styrelse i detta läge. Årsstämman biföll detta förslag enhälligt. Innebörden blir att kandidaterna kvarstår dock är vi öppna för att fler kan kandidera när man vet hur det kommer att se ut bland medarbetarna hos oss på pendeln senare under året, ny röstning kommer att utlysas.

Sittande styrelse med 6 ledamöter beslutades enhälligt av årsstämman att behålla sina poster tills det nya valet utlyses.

Med vänliga hälsningar 

Roger Delin

 Avstämningsmöte med MTR 

(Mycket av texten är densamma som från Rainer dock redigerad, så jag delar hans uppfattning från mötet, men lägger till text med egna ord.) 

MTRP ledning (VD, HR chef samt Trafikchef) kallade med kort varsel till ett avstämningsmöte med oss Ordförande i ST Pendeln, Seko Pendelklubben samt Seko Lok. Mötet var på ca 25 min och tillkom för att ge varandra input om PTU projektet. 

Mötet inledes av vår VD Joakim Sundh som summerade en kort sammanfattning om hur positivt tekniken har fungerat och att reduceringsplanen följs. Han nämnde även de kraftigt höjda sjukskrivningstalen samt att de har en pågående dialog med medarbetare som inte känner sig trygga med att framföra DÖS tåg. Det rör sig om ca 40 förare varav nu 15% av dessa har börjat köra utan tågvärd efter att ha fått stöttning. Joakim har uppfattningen att han ser en positiv framtid för pendelns förare. 

Han nämnde ingenting om hur våra lokförare mår och hur illa de har behandlats när de har efterfrågat mer adekvat utbildning samt ingenting om att lokförare har skickats hem utan lön. 

Sedan tog vår HR chef över ordet och berättade stolt om hur bra MTR har tagit hand om lokförare sedan tågen började gå utan tågvärdar med 50%. 

Därefter tog vår Trafikchef över och berättade hur lyhörda och närvarande cheferna hade varit sedan i onsdags. 

Sedan fick Kristoffer på Seko Lok ordet. 

Han påtalade att det finns ett antal punkter som behöver åtgärdas i PTU projektet. 

Han sa även att det var betydligt fler förare som nu mår dåligt än vad han själv hade trott. 

Detta har bland annat sin bakgrund i att många har fått dåliga erfarenheter av MTR bland annat när det gäller påtvingad övertid, avslag på ledighetsansökningar under de gångna sex åren och att det nu fick bägaren att rinna över när PTU-projektet kom i gång på allvar. 

Däremot var det hans åsikt att de flesta förare med rätt stöd i slutändan skulle klara av att köra tågen utan tågvärd. 

Kristoffer skulle inom kort lägga fram 5 punkter till cheferna på mötet med förslag till enkla åtgärder så att det inte behövde bli så mycket motstånd från lokförarna och samtliga chefer log och tackade för det och sade sig uppskatta detta. 

Det skulle vara högst intressant att få läsa om dessa 5 punkter om nu Seko lok vill dela med sig av dessa? 

Sedan fick Rainer på Seko Pendelklubben ordet. 

Rainer sa att han var imponerad av MTR chefers förmåga att vara fullständigt tondöva inför personalens och resenärernas upplevelser. Sedan lämnade han mötet då han skulle börja tjänstgöra på tåget. 

Sedan fick Roger på ST Pendeln ordet. 

Jag sa att jag delar Rainer uppfattning om hur de kan vara så tondöva inför personalens upplevelser och bemötandet från sina chefer. Jag tog även upp hur illa hanteringen av lokförare som har efterfrågat mer adekvat utbildning. Hur illa det är att skicka hem lokförare utan lön. Vi ska väl inte behöva lämna in tvisteframställan varje dag, som vi har gjort hitintills. Tog även upp att lokförare efterfrågar mer utbildning då de känner sig osäkra och vill verkligen ha mer praktisk utbildning och inte vägrar köra som ni verkar tro. HR chefen sa att hon vill ha namn på de som vill ha mer utbildning, så ska hon se till att hjälpa dem. 

Roger Delin Ordförande ST Pendeln 

Hur går det med trafiknämndens granskning?

Den 13 februari uppvaktades gruppledarna för S, C och MP i trafiknämnden av en delegation från pendeln. (Pendelklubben, Seko verkstad, Seko Loks skyddsombud samt "rörintemintågvärd"). En rapport från mötet har tidigare sammanställts.

I efterhand har vi som deltog på mötet försökt få svar på det som Anton Fendert och de andra politikerna inte kunde svara på. (Här har även ST:s skyddsombud varit delaktiga) Det gällde den s.k. tredjepartsgranskningen som utförs av konsultfirman WSP. Här ville vi veta om våra skyddsombud skulle bli delaktiga imed deras riskfrågeställningargranskningen av den ursprungliga utredningen som MTR gjorde inför starten av PTU-projektet? Vidare om vi överhuvudtaget skulle få ta del av granskningens innehåll och resultat?

Vad man kan konstatera är att trafikförvaltningen, på trafiknämndens uppdrag, har beställt en tredjepartsgranskning av en tidigare tredjepartsgranskning. Den första ”oberoende” tredjepartsgranskningen beställde MTR av konsultfirman RTV. Detta med syftet att kunna påvisa att utredningen som man hade gjort inför PTU-projektet var seriöst genomförd.

Men om utredningen var seriös kan man fråga sig varför MTR har påtvingats en ny granskning av den tidigare granskningen av den egna utredningen? Möjligen beror det på att det i PTU-projektet finns tveksamheter vad gäller bedömningen av hur säkerheten påverkas.

I brist på svar från Anton Fendert skrev vi direkt till konsultfirman WSP

.

I skrivelsen till WSPframhölls att synpunkterna från våra skyddsombud och fackliga behövde tas med. Detta utifrån användarperspektivet att det är vi som arbetar ombord på tågen som kan delge erfarenheter av vår egen arbetsmiljö och trafiksäkerhet. Detsomi verklighetenhänder i trafiken är vad en seriös utredning måste ta hänsyn till.

Vi förmedlade att vistödjer oss på följande utredningar och dokumentationer:

·Banverket: Train-rapporten, 2000. L Kecklund

·Regeringsbeslut AV: Ensambemanning på SJ Regina, 2005.

·Regeringsbeslut AV: Ensambemanning på Citypendeln 2006.

·Banverket: Studie om evakuering av tåg 2009.

·MTO Säkerhet: Studie om evakuering 2012. S Pettersson

·Arbetsmiljöverkets utredning om hot och våld inom bland annat järnvägsbranschen, 2022.

Vi skrev att vi förväntade oss att WSP tog kontakt med våra skyddsombud och fackliga representanter för ett möte där vi hade för avsikt att framföra de brister som tidigare riskanalyser och tolkningar i olika dokument har kunnat påvisa. Att dessa inte har blivit tolkade och analyserade på ett sätt så att pendeltågstrafiken kan framföras på ett säkert sätt ur alla perspektiv.

Detta gällde bl.a:

·Behandling/diskriminering av funktionshindrade grupper (rullstolsburna, synsvaga m.fl.).

·Tiden från när något allvarligt inträffat, till hjälp av adekvat utbildad personal kommer till tåget. Detoavsett tågets placeringeller tid på dygnet.

·Tiden innan beslut tas om åtgärd av Fjtkl på Trafikverkets trafikledning då tåg stannat på linjen(värstascenariot4-spår och sth 200 km/h på spåret bredvid)och det inte går att komma i kontakt (inget svar via GSM-R systemet) med lokföraren (läs allvarligt sjuk eller olycka där lokföraren inte är talbar).

Svaret från en av cheferna på WSP blev:"Jag kan tyvärr inte diskutera eventuella uppdrag med utomstående utan att kunden önskar så. Så jag ber er att kontakta Trafikförvaltningen så får de meddela oss om, och på vilket sätt, ni kan bli involverade."

I och med detta framförde vi våra frågor och synpunkter till trafikförvaltningen. Här blev svaret:

"Syftet med granskningen är att tillse att MTR (järnvägsföretaget) har följt gällande regler och normer avseende riskbedömningar och hanteringar. Granskningens fokus ligger på säkerhetsrisker enligt CSM-RA, arbetsmiljörisker och risker för försämrad tillgänglighet för resenärer. Eftersom det är MTR som arbetsgivare och järnvägsföretag som har ansvaret för arbetsmiljö, säkerhet och tillgänglighet är det MTR som tagit fram allt material och underlag som WSP behöver i granskningsprocessen.

Trafikförvaltningen har bedömt att det är av största vikt att WSP som en oberoende granskare förhåller sig objektiva i sin granskning varför varken MTR, trafikförvaltningen eller andra intressenter har varit inblandade i granskningen. Med anledning av detta ber vi er att vända er till MTR med era synpunkter."

Sammanfattningsvis kan vi konstatera att våra skyddsombud och vi som arbetar ombord på tågen inte kommer få ta del av eller medverka i granskningen av PTU-projektet. Det är MTR som avgör vad som ska granskas och ingen annan. Hur seriöst detta är behöver vi inte påpeka.

Vi kan utgå ifrån att WSP-granskningen redan är klar och att trafikförvaltningen, på trafiknämndens uppdrag, inom kort meddelar MTR om fortsättningen på PTU-projektet. Vi ska inte föregå detta men ska heller inte bli förvånade om MTR får grönt ljus och kan återuppta avvecklingen av tågvärdarna.

Vad politikerna, tjänstemännen och konsulterna inte kan bortse ifrån är verkligheten och vardagen i pendeltågstrafiken. Oberoende av vad beskedet än blir fortsätter vi att verka för ett stopp för planerna på ensamarbete, nermonterad säkerhet och försämrad arbetsmiljö. Vi fortsätter att värna om resenärernas trygghet och säkerhet och kräver att tågvärden blir kvar i hytten.

Mvh

Roger Delin

0723653814