Förhållning till Sekos övertidsblockad

Att Seko inför en övertidsblockad innebär att Sekos medlemmar inte får jobba övertid/gneta. Medlare är utsedda och ska försöka finna en lösning framöver. Detta sker på central nivå, alltså ej lokalt här på arbetsplatsen. Vill ni följa utvecklingen gå in på http://www.st.org

Om det inte leder någonvart:

Företaget vi nu jobbar på MTR, har sen första dag hävdat att de ska leverera pendeltrafik i världsklass.

Vi kan notera att efter MTRs övertagande har saker och ting inte riktigt gått som de hoppats.

Vi har en enorm personalbrist. Uppskattningsvis mellan 15-30 turer fattas varje dag. Klart mycket värre än när Stockholmståg övertog trafiken från Citypendeln. Personalen jobbar mer än någonsin, POC och Turfördelningen är på väg att knäckas, utbildningsavdelningen har inga raka instruktioner att jobba efter och instruktörer samt handledare säger upp sig.

På detta uppmanas ni nu att jobba ÄNNU mer för att ”stötta varandra”, fackförbunden instrueras att avboka möten och återta kallelser.

Vi på ST ser inget hinder om ni som individer tar beslut att gneta under Sekos aktion. Kollegialt kan man fråga sig hur Sekos medlemmar skulle se på detta. STs styrelse uppmanar sina medlemmar att tänka till och se till sitt eget bästa i denna situation. Kanske har du redan jobbat mycket extra senaste tiden? Kanske har du haft många långa turer på raken? Du kanske behöver den kommande helgen att vistas lite i solen med familjen eller kompisar och kanske förtära något gott på en uteservering.

Härmed lanserar styrelsen sin Topplista för aktiviteter på sin fridag™. Självklart enbart i inspirationssyfte:

  • Plantera valfri blomma/träd på balkong/i trädgård.
  • Ta en tur i en båt eller cykeltur i avsaknad av båt.
  • Kärlekspromenad på Djurgården med uppfriskande nakenbad vid Blockhusudden.
  • Kolla igenom några säsonger du missat av din favoritserie på Netflix.
  • Läsa en roman av Kafka.
  • Inte göra någonting alls.

Du är ditt eget skyddsombud. Tänk på din hälsa, ditt arbetsklimat och ta beslut efter vad DU tycker och känner, inte vad din arbetsgivare tycker.

/Styrelsen

 

 

 

 

 

 

 

2 reaktioner till “Förhållning till Sekos övertidsblockad

Kommentera