Hej medlemmar.
Det har väl inte undgått någon att Seko varslar så vi vill nu veta var ni står i frågan.
Det är väldigt lätt att säga att man vill gå ut i konflikt men det får vissa konsekvenser som man måste tänka på innan man bestämmer sig.
- Till att börja med så förlorar vi det centrala och lokala avtalet om båda parter går ut i konflikt och det var en av anledningarna vi inte gick i konflikt förra gången, Vi räddade kvar avtalet åt Seko då vi har ett samarbetsavtal något som gör att man inte kunde riva upp det helt för dem och låta oss ha det kvar, vi fortsatte då att förhandla vilket resulterade i att vi fick skilda löner. Skulle vi nu gå i konflikt finns inga garantier för att några förmåner eller löner blir kvar, det blir dock svårt för dem att dumpa på tok för mycket men i en konflikt kommer en opartisk medlare in och försöker hitta en lösning vilket sällan brukar gynna någon part.
- För det andra bör man ha en buffert för att strejka. Strejkkassan hos ST är god men ersättningsnivån varierar historiskt sett kan man räkna med att få runt 60-70% av sin lön under den tid man strejkar.
- För det tredje så ser ST fortfarande positivt på att man kan nå enighet utan konflikt. En av punkterna Seko varslar för är för de lågavlönade alltså de som tjänar under 24000 och vi har väldigt få som ligger där och då under en kort tid. Självklart accepterar vi inte att man vill lägga sig under det så kallade märket och vi vill även ha en lösning för (lost of license) d.v.s. en försäkring för åkande.
Om vi nu får frågan från förbundet, så vill vi nu veta eran åsikt!
Är ni redo att strejka?
JA eller NEJ
Svara genom en elektronisk omröstning.